勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)？
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根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險購買等報酬憑條、花名冊或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動者在被用人單位面試時填寫的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。工資支付憑證或記錄或者職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
事實勞動關(guān)系的證明有以下這些：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄等。
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勞動關(guān)系認(rèn)定需要哪些證據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實踐中可參照的憑證包括：用人單
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