辭職要多久員工才會沒辦法提出離職申請
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員工辭職要提前30天申請。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準，如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
暑假工多半是非全日制用工，法律規(guī)定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，因此暑假工可以隨時向用工單位提出離職申請。
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辭職要提前多久申請辭職要提前多少天申請需要根據(jù)情況來定。 辭職要提前多少天申請具體如下： 1、辭職要提前30日； 2、在試用期內(nèi)要提前3日； 3、勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情況是，在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2022.06.08 1,431 -
勞動法規(guī)定員工辭職要提前多久申請解除勞動合同,需要提前30天通知用人單位,向人事部門提出離職申請后,辦理完離職手續(xù)就可以離開這家公司,沒有天數(shù)限制。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應予以辦理。
2020.10.02 1,063 -
員工離職需要提前幾天提出離職申請1、如果處于實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。 2、如果是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。 3、如果公司比較人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。
2020.12.19 783
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員工提出辭職后需要多久才能辦理離職手續(xù)
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-02-28 15,340 -
員工提出離職需要多久才能離職
離職提前30天書面申請。按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。勞動者申請勞動仲裁時，應當提交《
2022-07-09 15,340 -
員工辭職提前多久可以提出離職？
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眲趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三天辭職是合法的，并不需要用
2022-03-30 15,340 -
試用期員工提出離職后需要多久才能提出離職
提出離職申請期間，是否加班自行決定。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，無論是平時，還是提出離職期間，勞動者有權決定是否加班。勞動者不加班的，知會主管即可
2022-08-19 15,340
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00:58
離職多久才能申請失業(yè)補助金離職申請失業(yè)補助金的時間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應
13,195 2022.05.11 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
