久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽合同怎么賠償

簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽合同怎么賠償

2022-10-17 20:34

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

江西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-10-17回復(fù)

根據(jù)規(guī)定,如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資,由勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請(qǐng),仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒(méi)有簽合同來(lái)看,單位應(yīng)該沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn),你可以訴請(qǐng)要求單位給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),并支付你無(wú)故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的證明,你可以參照陳律師的方法,或找你的同事或客戶等知情人員證明。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在我國(guó)進(jìn)行合法的勞動(dòng)者,受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的保護(hù)。相關(guān)的當(dāng)事人在用人單位進(jìn)行工作時(shí),如用人單位為勞動(dòng)者繳納相關(guān)的社保,單位簽訂勞動(dòng)合同的。相關(guān)的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,未簽訂勞動(dòng)合同需支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金的規(guī)定,進(jìn)行索賠。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。建議及時(shí)向單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或投訴,維護(hù)你的合法權(quán)益員工要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過(guò)的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù),立案,排期,通知開(kāi)庭,開(kāi)庭,裁決。

律師普法更多>>
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么賠償

    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期

    2020.08.10 396
  • 沒(méi)有簽合同勞動(dòng)合同怎么賠償
    沒(méi)有簽合同勞動(dòng)合同怎么賠償

    建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。

    2020.01.21 165
  • 勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同怎么賠償
    勞動(dòng)合同沒(méi)有簽合同怎么賠償

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但

    2020.07.03 199
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒(méi)有簽訂合同, 怎么賠償

    如果只有口頭協(xié)議沒(méi)有任何書面材料或者實(shí)際履行等材料佐證的話是很難證明口頭協(xié)議的存在的,并且訴訟時(shí)效是2年,應(yīng)自知道對(duì)方違約起起算,保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全

    2022-01-22 15,340
  • 簽合同但沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償

    用工單位自與勞動(dòng)者實(shí)際建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi),就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一

    2022-04-03 15,340
  • 簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    根據(jù)你所提供的材料,本律師認(rèn)為需要分您是否畢業(yè)與否兩種情況分別討論,如果已經(jīng)畢業(yè), 那無(wú)疑應(yīng)屬于勞動(dòng)糾紛,且又沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的話,那你可按照法律的規(guī)定主張相應(yīng)雙倍工資(實(shí)際工作月份減去一個(gè)月)及其相應(yīng)

    2022-03-27 15,340
  • 簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽合同怎么辦

    如果和公司簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有工資怎么辦可以按照這些方法解決。 1、按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可

    2022-07-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償 01:00
    沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

    用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同,因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位,不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資,作為對(duì)勞

    2,243 2022.04.17
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償 01:10
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限

    4,649 2022.05.11
  • 工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 00:54
    工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

    工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利

    1,541 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?