辭職是否需要?jiǎng)趧?dòng)者同意？
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勞動(dòng)者依法辭職，有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類： 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職。“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職，不需要用人單位同意與否，到時(shí)間就可以離崗，不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù)，只是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽則不需要辭職，勞動(dòng)合同自然終止。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽則不需要辭職，勞動(dòng)合同自然終止。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提出辭職是否需要經(jīng)用人單位同意根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。該法律條文賦予了勞動(dòng)者辭職權(quán)，即勞動(dòng)者不需要任何理由，也不需要經(jīng)用人單位同意，只要做出辭職的意思表示并送達(dá)用人單
2020.04.10 162 -
勞動(dòng)者辭職時(shí)需要注意什么辭職時(shí)勞動(dòng)者需要注意的問題： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 如果單位
2020.08.30 131 -
勞動(dòng)者辭職需要幾天勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞
2022.09.30 223
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勞動(dòng)者辭職是否需要單位同意?
1、勞動(dòng)者辭職無(wú)需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動(dòng)合同法 第三十七條【勞
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否需要單位同意？
1、勞動(dòng)者辭職無(wú)需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動(dòng)合同法 第三十七條【勞
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者要辭職是否需要單位同意？
1、勞動(dòng)者辭職無(wú)需單位同意或批準(zhǔn)，只需要提前30天書面通知。 2、單位應(yīng)退還押金，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令退還并處以罰款。而且你可主張押金的利息損失。 勞動(dòng)合同法 第三十七條【勞
2022-05-08 15,340 -
辭職是否需要公司同意，勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！比绻刑厥馇闆r，如在試用期內(nèi)的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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離婚是否需要雙方同意離婚不一定要求夫妻雙方都同意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問題的解決，并
3,935 2022.05.11 -
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
