企業(yè)康復(fù)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)有何影響?
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工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工傷保險(xiǎn)制度包括預(yù)防事故發(fā)生和幫助傷者康復(fù)。世界各國(guó)的立法都要求用人單位對(duì)勞動(dòng)者的康復(fù)承擔(dān)責(zé)任。用人單位中努力減少事故發(fā)生,改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的安全培訓(xùn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時(shí)治療,采取包括度假、治療等措施促進(jìn)職工早日康復(fù)。幫助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動(dòng)能力,為傷殘人員生活和勞動(dòng)創(chuàng)造條件。職業(yè)康復(fù)旨在幫助工傷殘疾人員盡可能恢復(fù)勞動(dòng)力和提高生活能力。為此,用人單位應(yīng)積極幫助勞動(dòng)者康復(fù),培訓(xùn)殘疾人員。對(duì)具有一定勞動(dòng)能力并需要通過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)恢復(fù)或提高勞動(dòng)能力的工傷殘疾人員,用人單位都有責(zé)任積極組織專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),所需費(fèi)用可以從工傷保險(xiǎn)基金的職業(yè)康復(fù)費(fèi)用中支付。
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依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為,不會(huì)有什么的不利影響。
勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng),大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān),并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外,可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類(lèi)的,具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴,最直接的影響就是,需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
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勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有哪些影響
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司有以下影響: 1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織的仲裁; 2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū); 3、公司拒不履行的,另一方可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.09.13 397 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有什么影響
勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑;該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為。
2020.08.06 508 -
關(guān)于企業(yè)改制對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有何影響
企業(yè)改制的法律性質(zhì)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響是,企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動(dòng)合同,在改制后應(yīng)繼續(xù)履行,改制后的企業(yè)不得借口改制否認(rèn)原合同的有效性。用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確,不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)。
2020.03.29 242
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勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)有何影響
基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是解決企業(yè)與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響企業(yè)的上
2023-02-05 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷工齡期限,對(duì)勞動(dòng)者有何影響?
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證
2022-05-01 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證
2022-04-11 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷工齡對(duì)勞動(dòng)者有什么影響?
1、最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定:“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證
2022-04-25 15,340
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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎沒(méi)有影響。 勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán),只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù),不是惡意訴訟,那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持,也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng),大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān),并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:00
申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保有影響嗎申請(qǐng)失業(yè)金對(duì)社保沒(méi)有什么影響。但是領(lǐng)取失業(yè)金,應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件: 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的;不滿(mǎn)一年是無(wú)法領(lǐng)取的; 2、非因本人意愿中斷就業(yè)的,如果是自愿離職的話(huà)是無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金的; 3、進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求
17,874 2022.04.12