合同解除通知書(shū)怎么寫(xiě)才具有法律效力
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當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對(duì)方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知可以是口頭的，也可以是書(shū)面的，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。所謂通知到達(dá)，因通知形式的不同而有所不同。口頭通知的，口頭告知簽訂合同的對(duì)方當(dāng)事人時(shí)即為到達(dá)；書(shū)面通知的，通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達(dá)。對(duì)方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認(rèn)為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)能否解除合同。
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單方面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有效的幾種情況： 1.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。不過(guò)“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛”之類(lèi)的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保，并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。
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通知解除合同的效力具有法律效力嗎通知解除合同的效力具有法律效力。合法的解除合同通知書(shū)在到達(dá)接收方地址時(shí)已經(jīng)生效，產(chǎn)生解除合同的法律效力。只要到達(dá)其住所地址，就必須到達(dá)才能拒絕，所以解除合同通知書(shū)的拒絕相當(dāng)于確認(rèn)到達(dá)，并不意味著解除失敗，拒絕也是有效的。 此外，通知規(guī)定，債
2022.04.16 1,400 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力解除勞動(dòng)合同通知書(shū)通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。不過(guò)“雙方再無(wú)任何經(jīng)濟(jì)糾紛”之類(lèi)的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)者依然可以要求公司補(bǔ)繳社保，并不會(huì)因?yàn)殡p方協(xié)議中有這樣一條而免除
2020.09.10 442 -
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否具有法律效力？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)滿足以下條件具有法律效力：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
2021.01.28 191
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勞動(dòng)合同解除書(shū)怎樣寫(xiě)才具有法律效力
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方） 乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方） 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)具有法律效力嗎
解除勞動(dòng)合同口頭通知具有法律效力。在司法實(shí)踐當(dāng)中，只要一旦有證據(jù)證明勞動(dòng)者或用人單位作出了解除勞動(dòng)合同的明確的意思表示且在雙方自愿平等的條件下，就可以認(rèn)定勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)是否具有法律效力?
用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，均需以書(shū)面形式通知。用人單位辭退勞動(dòng)者一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同、正常解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同、協(xié)商解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同等五種情況。此外，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)
2021-11-30 15,340 -
怎么解除合同才具有法律效力？
合同解除的法律效果因解除的方式不同而不同。如果當(dāng)事人協(xié)商解除合同，原合同不一定具備溯及力。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況
2022-07-11 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
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合同怎樣才具有法律效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，合同自承諾生效時(shí)成立。合同的成立需要滿足主體、意思表示、內(nèi)容、形式等方面的條件。首先，簽訂合同的主體需為符合條件的主體，需為民事行為能力人，具有簽訂合同的行為能力。其次，簽訂合同的主體意思表示需為真實(shí)。意思
1,964 2022.04.17 -
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遺囑怎么寫(xiě)才具有法律效力遺囑具備以下要素才具有法律效力： 1、主體必須有完全民事行為能力； 2、所處分的財(cái)產(chǎn)必須是立遺人的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)； 3、遺囑內(nèi)容不得違背其他法律等等。 遺囑不得違反立遺囑人的真實(shí)意思表示，遺囑形式分為自書(shū)遺囑、代書(shū)遺囑、打印遺囑、錄音錄像形式
575 2022.09.09
