實(shí)習(xí)生需要簽訂實(shí)習(xí)生協(xié)議書，由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽訂。實(shí)習(xí)生協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí)，有以下幾點(diǎn)需要注意： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

1.首先需要確認(rèn)該傷者是實(shí)習(xí)學(xué)生還是試用期職工，兩者發(fā)生工傷的賠償方式是有很大的不同。2.如果是受傷的是實(shí)習(xí)學(xué)生，從法律角度看，大學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)大學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。但可以申請(qǐng)人身損害賠償。3.如果是試用期職工，可以通過正常工傷認(rèn)定程序，然后進(jìn)行傷殘鑒定，按傷殘等級(jí)向用人單位索要賠償，這個(gè)與是否簽訂合同沒有必要的聯(lián)系。