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國家規(guī)定一個月工資一般多少

2022-08-08 16:06

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1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資: a.制度工作時間的計算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算: 工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班工資的計算: 每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150% 法定公休日的加班工資:日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資:日工資×300% 據(jù)此,你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資,一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的,如果你還想繼續(xù)干下去,可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權(quán)益。

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