在工地上班突發(fā)腦出血死亡老板有責(zé)任嗎
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按以下步驟來操作： 1，您需要先證明勞動關(guān)系；（勞動關(guān)系的證明材料有許多，不僅僅是勞動合同） 2，到勞動部門申請工傷等級鑒定； 3，申請勞動能力鑒定； 4，索要賠償因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
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公司有救助的義務(wù)，但是沒有支付醫(yī)藥費的義務(wù)。不能因為意外發(fā)生的地點，而要求地點所在人負(fù)責(zé)。而公司對外代表的公司本身，并不是老板。所以，突發(fā)腦出血老板沒有責(zé)任。
突發(fā)腦出血老板沒有責(zé)任。公司有救助的義務(wù)，但是沒有支付醫(yī)藥費的義務(wù)，不能因為意外發(fā)生的地點，而要求地點所在人負(fù)責(zé)，而公司對外代表的公司本身，并不是老板。
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工人在上班前突發(fā)腦梗老板有責(zé)任嗎工人在上班前突發(fā)腦梗，老板沒有責(zé)任，但突發(fā)腦梗是職業(yè)病引起的，由用人單位與工傷保險基金支付工傷賠償項目。用人單位未繳納工傷保險費的，支付全部工傷賠償項目。
2020.03.01 147 -
工人上班期間突發(fā)腦溢血,老板負(fù)責(zé)任嗎一般來說老板無責(zé)任，屬于個人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
2020.03.07 1,490 -
在工地上班,突發(fā)腦出血算工傷嗎職工有下列情形之情況視同工傷： (一)工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡; (二)搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受傷害; 因此，在上班期間突發(fā)疾病并且48小時之內(nèi)死亡才能視同工傷，才會進(jìn)行工傷賠償。
2020.09.09 206
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在工地上晚上10點突發(fā)腦出血老板有責(zé)任嗎?
屬于工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，去社保局認(rèn)定工傷，認(rèn)定后工傷保險支付補(bǔ)助金，單位沒繳納工傷保險的，單位承擔(dān)費用不屬于上面情況的，突發(fā)疾病單位不承擔(dān)責(zé)任《工傷保險條例》第十四條
2022-10-10 15,340 -
工地上班員工突發(fā)腦溢血老板還有責(zé)任嗎
要承擔(dān)病假和支付病假工資，另外如果沒有辦理醫(yī)保則應(yīng)當(dāng)在醫(yī)保報銷的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-27 15,340 -
在工地上班期間突發(fā)腦淤血老板要付責(zé)任嗎
首先要確認(rèn)勞動關(guān)系，未購買社保的話，賠償醫(yī)療費
2022-09-05 15,340 -
在工地上上班時間突發(fā)腦出血死亡，算嗎？
在工地上突發(fā)腦益血不算工傷，除非當(dāng)場死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在工作時間或工作崗位上突發(fā)疾病的，一般不認(rèn)定為工傷，除非造成嚴(yán)重后果。
2022-10-16 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內(nèi)搶救無效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,721 2022.04.17 -
00:52
上班路上出車禍死亡單位怎么賠償上班路上出車禍死亡，不屬于工傷，單位一般不會賠償。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，可認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和地點內(nèi)，因工受傷； 2、工作時間前后在工作地點內(nèi)，因為預(yù)備和收尾工作受傷； 3、在工作時間和工作地點內(nèi)，因工
2,897 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,913 2022.04.17
