公司停工怎么計(jì)算工資
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非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。其中的“按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”，通常是按照不低于最低工資的70%至80%，向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)直到復(fù)產(chǎn)、復(fù)工。
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一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》，所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實(shí)際上，各地方都有出臺(tái)具體的《工資支付條例》； 所以，各地應(yīng)該按照各地的《工資支付條例》為準(zhǔn)，支付工資。
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公司停業(yè)員工工資計(jì)算方法公司停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.12.27 348 -
停工停產(chǎn)期間工資怎么計(jì)算如果單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期但若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位依法支付生活費(fèi)。
2020.02.11 321 -
公司停業(yè)員工工資怎么算？如果公司在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停業(yè)的，勞動(dòng)者工資為勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期且勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.04.20 285
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公司停工如何計(jì)算工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)
2023-05-06 15,340 -
公司停工工資怎么算
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
2022-03-20 15,340 -
公司停工停產(chǎn)怎么算工資
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有
2022-01-28 15,340 -
公司停工工資應(yīng)該如何計(jì)算？
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資； 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY
2022-04-05 15,340
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員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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4,849 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者公司的，除了在
888 2022.05.23
