無限度的損害賠償責(zé)任需要?jiǎng)趧?dòng)者提出來嗎
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在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常見概念“勝任力”之間的關(guān)系問題。通常所說的勝任力，包括知識(shí)、技能、素質(zhì)，而素質(zhì)一般是指對(duì)工作績效起決定作用的一些人的本質(zhì)性的因素。那么，員工不勝任工作不僅是專業(yè)和崗位不勝任，也包括內(nèi)在的一些素質(zhì)不勝任。 因此，企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同比較方便，實(shí)踐中，只要能夠有效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，提供確實(shí)的證據(jù)，并在合法的程序基礎(chǔ)上認(rèn)定不合格(不與“末位淘汰”關(guān)聯(lián)使用)操作起來基本可行。
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無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。賠償雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的向人民法院起訴。
這需要根據(jù)具體情況具體分析: 1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失賠償。 2、如果是工作過失損壞，可以不賠償。如果賠償也應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定或用人單位的管理制度規(guī)定來確定賠償數(shù)額。但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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無償為他人提供勞動(dòng)造成損害的由哪方承擔(dān)賠償責(zé)任無償為他人提供勞動(dòng)又稱之為幫工活動(dòng)，可以分為以下三種情形： 1、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 2、為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，自己受損害的，由被幫工人承擔(dān)責(zé)任。 3、被幫工人明確拒絕
2021.04.05 204 -
無過錯(cuò)方提出精神損害賠償?shù)臅r(shí)限性要求如果提出離婚的是有過錯(cuò)方，而無過錯(cuò)方不同意離婚，也不提起損害賠償?shù)?，可以在離婚后一年內(nèi)單獨(dú)提起損害賠償，如果在一審沒有提出，在二審時(shí)還可以提出。
2021.02.19 124 -
第三者承擔(dān)損害賠償責(zé)任嗎？第三者不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。作為第三者，由于并不是婚姻家庭關(guān)系的當(dāng)事人，從法律上講，并不承擔(dān)任何的義務(wù)，而且法律也不能因?yàn)橐ＷC婚姻家庭的穩(wěn)定而過多干涉?zhèn)€人行為的自由，因此婚姻法對(duì)無過錯(cuò)方能否向第三者要求賠償采取了規(guī)避的態(tài)度。 從實(shí)際的案例來
2021.03.10 181
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勞動(dòng)者對(duì)自己的工作有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己工作負(fù)無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者對(duì)自己的工作負(fù)有無限度的損害賠償責(zé)任，是否屬于勞動(dòng)法規(guī)定
在《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定：“不能勝任工作”是指不能按照要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。從企業(yè)層面來看：員工不勝任工作應(yīng)該采取一定的措施,這就必然涉及到“不勝任工作”與另一個(gè)常
2022-04-08 15,340
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01:28
人身損害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,372 2022.06.15 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
01:42
責(zé)任認(rèn)定書一出來保險(xiǎn)公司就要賠償嗎不一定。首先，賠償分為車輛賠償和對(duì)第三方的賠償。針對(duì)車輛，責(zé)任認(rèn)定書出來之后，車主應(yīng)將車輛送修。車輛送修過程中，如果車主已經(jīng)購買相應(yīng)保險(xiǎn)，維修廠一般可以憑借保單直接與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，由保險(xiǎn)公司支付維修費(fèi)。對(duì)第三方的賠償，例如因?yàn)槭鹿试斐伤耸?/p>
2,835 2022.04.15
