有了勞動(dòng)合同一年了還沒(méi)到期可以辭職嗎
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1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下，勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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簽了三年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎簽了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.15 283 -
簽了勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)到期的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要提前三天向用工單位提出申請(qǐng)，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請(qǐng)成相應(yīng)的交接，便可離職。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通
2020.06.03 241 -
勞動(dòng)合同簽了一年還可以辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同中期是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.06.02 125
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簽了一年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎
簽了一年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還可以辭職嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還可以辭職嗎？
1、如果你的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，現(xiàn)在需要提前三十日向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，等部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再由
2022-07-15 15,340 -
簽了三年勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職嗎
簽了三年勞動(dòng)合同，沒(méi)到期勞動(dòng)者可以辭職。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 如果用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為的，勞動(dòng)者可以
2022-07-13 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
