臨時工在工地受傷員工和廠里員工如何處理？
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按工傷保險條例規(guī)定，應(yīng)該先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責任人應(yīng)將其送往定點的醫(yī)院接受治療，向上級有關(guān)行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠。
包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔臨時工的工傷待遇；包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。
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臨時工在工廠受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
2020.02.01 222 -
臨時工在廠里干活受傷是不是工傷現(xiàn)行法律并沒有“臨時工”的相關(guān)定義，也就是說，只要存在和單位的勞動關(guān)系，且滿足《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，即使是臨時工也應(yīng)當認定為“職工”，依法享有工傷補償?shù)臋?quán)利。所以臨時工在崗受傷，只要滿足工傷的認定，那就是工傷。
2020.02.23 279 -
在工廠里受傷了如何報工傷在工廠里受傷了報工傷的方法： 工傷認定是社會保險行政部門依照法律授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視為工傷的行政確認，是職工在事故傷害后享受工傷保險待遇，通過法律途徑發(fā)生爭議獲得救濟的前提。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病
2022.04.16 1,134
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工廠員工受傷廠里怎么處理
工廠存在違法行為，您妻子的傷屬于工傷，可以主張廠方賠償。由于傷情較重花費較大，建議您及時委托律師幫助您提起勞動仲裁要求對方賠償。
2022-01-19 15,340 -
員工臨時工工傷如何處理
如何處理要看情況而定：1.若雙方只存在雇傭關(guān)系并非是勞動關(guān)系的，可按人身損害標準來賠償，而臨時工自身也需要承擔一部分的過錯比例。2.若聘請一方具有用人單位（非個人），且雙方存在勞動關(guān)系的，只能按工傷標
2022-03-26 15,340 -
廠里員工工傷具體如何處理
1、廠里員工發(fā)生工傷，工廠的相關(guān)責任人應(yīng)將其送往定點的醫(yī)院接受治療，向上級有關(guān)行政部門報告，之后及時為員工申請工傷認定，認定為工傷后則向社保經(jīng)辦機構(gòu)索賠。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)
2022-06-11 15,340 -
員工在工廠受傷廠里負責嗎
這個是不屬于工傷的。廠方無需負任何責任。工傷保險條例關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-02-28 15,340
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,006 2022.04.17 -
01:09
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4,118 2022.04.17 -
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,776 2022.05.11
