員工沒有買社保辭職之后有沒有賠償
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（1）可以要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。 （2）可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”，勞動(dòng)者可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工主動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，如果此時(shí)員工提出離職，用人單位需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。
員工主動(dòng)辭職，若是屬于個(gè)人原因的，用人單位不支付補(bǔ)償或賠償；若是因用人單位有法定過錯(cuò)行為的，如：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工工傷沒有有買社保怎么賠償？員工發(fā)生工傷但用人單位未買工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付下列工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；依法終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等。
2020.02.29 199 -
沒有給員工買社保怎么賠償可以，具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 二、用人單位將被處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.09.15 714 -
買社保辭職有賠償？根據(jù)我國法律規(guī)定，公司沒有繳納社保的應(yīng)該限期繳納或者補(bǔ)齊，如因?yàn)椴焕U納社保解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金。
2020.03.27 241
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沒有買社保的員工辭職有補(bǔ)償嗎
用人單位沒給勞動(dòng)者購買社保的，辭職后也可以要求補(bǔ)償?shù)?、企業(yè)沒有繳納社保的，有企業(yè)補(bǔ)繳社保2、企業(yè)依法支付你工資3、沒有年休假的，企業(yè)應(yīng)賠償4、沒有社保，企業(yè)應(yīng)支付你失業(yè)補(bǔ)償金5、因企業(yè)沒有繳納社保，
2022-04-15 15,340 -
沒買社保辭職有賠償嗎
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在此類情況下辭職，是沒有什么補(bǔ)償
2022-03-14 15,340 -
公司沒有給員工買社保，辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎？
如果你是以公司沒有交社保等五險(xiǎn)為理由辭職的，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)
2022-02-04 15,340 -
員工辭職后，有沒有賠償金？
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能
2022-08-15 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的話，可能需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。具體來說，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法
4,512 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
