沒簽勞動合同，離職費單方面要扣嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法，勞動者可以按照《勞動合同法》主張雙倍工資。需要提前30天通知用人單位解除合同。沒有違反規(guī)章制度的情況下，單位不得扣工資。
不給工資肯定是違法的，勞動者與用工單位自用工之日起就建立了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
-
勞動合同單方面簽字合法嗎勞動合同單方面簽字不生效。 公司和員工簽訂的勞動合同如果是簽單方面簽訂的，是不合法的，用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須是雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者共同在勞動合同文本上簽字或者蓋章才生效。
2020.01.03 219 -
勞動合同單方面簽字生效嗎勞動合同單方面簽字不生效。公司和員工簽訂的勞動合同如果是簽單方面簽訂的不合法的，用人單位和勞動者簽訂勞動合同必須是雙方協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.12.19 364 -
沒簽勞動合同辭職需要書面申請嗎應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。同時作為對于勞動者的保護，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2020.12.22 287
-
單方面單方面離職可以解除勞動合同嗎？
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同
2022-04-23 15,340 -
簽了勞動合同可以單方面辭職嗎
你把問題要是說清一點就好了,如果你和公司簽訂了勞動合同,要看合同是怎樣約定的了,你現(xiàn)要想解除的話,一是先和公司協(xié)商解除,如協(xié)商不成,那看你們合同有無約定解除條款,看是否達到了解除條件或是否期滿,如都沒
2022-01-25 15,340 -
沒簽勞動合同辭職要扣工資嗎？
正常辭職不應(yīng)該扣工資的，并且沒有簽訂勞動合同，建議向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行咨詢，依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā?第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同離職扣工資嗎
不管以什么理由辭職，工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資。對于這種違法行為，最簡單就是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠
2022-03-11 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
