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1年勞動合同沒到期裁員賠多少錢

2023-10-14 18:27

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用人單位1年多未與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個月到第12個月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動者和企業(yè)的合同到期后,若繼續(xù)工作,則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)系,勞動者可以申請賠償從合同到期后起每月支付雙倍工資。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約,勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償,因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進(jìn)行的,企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)?。一年未簽訂勞動合同,勞動者可以獲得最多十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起開始計算),用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一年未簽訂勞合的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。

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