按員工1年沒簽勞動(dòng)合同到底要賠償多少錢
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用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2年沒有簽訂勞動(dòng)合同是從滿一個(gè)月后的次月開始，公司應(yīng)支付二倍工資，到十一個(gè)月以后可以視為簽訂無固期勞動(dòng)合同。用人單位用工兩年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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十年沒簽勞動(dòng)合同能得到多少錢賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律規(guī)定，自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.09.24 431 -
沒簽勞動(dòng)合同賠償多少錢對(duì)于沒簽勞動(dòng)合同的賠償問題，首先如果勞動(dòng)者已經(jīng)辭職，所在的用人單位在超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間里沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同那么他們之間的雇傭關(guān)系是不存在的，但是也需要向勞動(dòng)者賠付正常工資的二倍。但是如果勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)
2022.04.12 641 -
員工不簽勞動(dòng)合同要賠多少錢單位超過一個(gè)月不和員工簽勞動(dòng)合同的，每月要賠償給員工雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月起開始賠償，到雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)為止，但最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022.08.11 190
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1年多沒簽勞動(dòng)合同賠償多少錢
用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局
2022-03-27 15,340 -
三年不簽勞動(dòng)合同要員工賠償多少錢
用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資，雙倍工資最多可以主張11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-17 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同到底可以賠償多少錢
請描述您回答的內(nèi)容…單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用
2022-02-20 15,340 -
員工沒有簽勞動(dòng)合同被辭退要賠償多少錢
沒有簽勞動(dòng)合同被無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這
2022-04-15 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
