知道員工工傷隱瞞不報怎么辦
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隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻且蛏a安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
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員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權，職工行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。
2020.02.26 426 -
企業(yè)員工隱瞞不報的處罰在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
2020.04.02 527 -
員工隱瞞精神病史怎么辦員工隱瞞病情入職公司無權將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權，職工行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產經營或者是否為公司造成經濟損失而定。
2020.04.30 847
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離婚隱瞞不知道的后果
建議您選擇離婚，您與對方協(xié)商過這個事情嗎？協(xié)議離婚是比較便捷的辦法，實在不行再考慮起訴離婚的。是因為什么原因考慮離婚呢？婚后有孩子嗎？婚后購置的夫妻共同財產都有哪些呢？如果您不方便在這里透露個人隱私，
2022-02-03 15,340 -
員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
農民工工傷不知道怎么辦
1、農民工受了工傷，所在單位應當及時采取措施使工傷職工得到及時救治； 2、然后在事故發(fā)生之日起的三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，逾期未申請的，職工或者其近親屬可以在一年內提出申請。
2022-06-24 15,340 -
網友隱瞞不知情能報警嗎
按你所說你們是網聊認識的，這個就是一個線索。你現(xiàn)在依然可以報警，但是依然需要提供足夠的證據(jù)，沒有證據(jù)的話只能當故事聽聽。 有兩個疑問：1、你去見這個網友后不久天就黑了，一個個人真實信息一點也不知道的人
2022-01-10 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:00
電信詐騙不知情的員工怎么判電信詐騙不知情的員工一般是不需要承擔刑事責任的，也就不涉及量刑的問題。單位犯罪的，一般只會對直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑法，而其他的人員是不會追究刑事責任的。直接負責人員是指的在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員。員工是
1,912 2022.04.17 -
01:54
工傷不賠錢怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構
1,382 2022.05.11
