員工工傷隱瞞不報要怎么辦
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隱瞞病情不可以獲得工傷保險待遇，因為工傷職工隱瞞病情屬于提供不實虛假資料申請工傷認定及鑒定，是一種騙取工傷保險待遇的違法行為，是要承擔法律責任的。
用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償?shù)呢熑?。如果是因生產(chǎn)安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。
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員工隱瞞病情怎么辦根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工隱瞞病情入職公司無權將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權，職工行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.02.26 426 -
企業(yè)員工隱瞞不報的處罰在安全事故發(fā)生后，負有報告職責的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，情節(jié)嚴重的，可能會判處三年以上七年以下有期徒刑。
2020.04.02 527 -
員工隱瞞精神病史怎么辦員工隱瞞病情入職公司無權將其進行解雇，因為因為職工并沒有侵犯公司的知情權，職工行為并非欺詐公司，公司無權單方解聘。隱瞞病情并不是法定解除勞動合同的條件，要看是否影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營或者是否為公司造成經(jīng)濟損失而定。
2020.04.30 847
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員工隱瞞懷孕入職怎么辦
據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定，“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?根據(jù)以上規(guī)定可知勞動法強調(diào)的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求
2022-05-16 15,340 -
工傷瞞報應該要怎樣辦？
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2022-07-07 15,340 -
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2022-02-17 15,340 -
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2022-03-22 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:54
工傷不賠錢怎么辦勞動者受工傷后用人單位不賠償或者少賠償，勞動者需要在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請工傷認定，一般會在60日內(nèi)得到工傷認定結果。得到工傷認定結果之后，勞動者可以選擇與用人單位進行協(xié)商，商定賠償范圍，爭取合法權益；若協(xié)商不了，可以選擇當?shù)刂俨脵C構
1,382 2022.05.11 -
01:18
掩飾隱瞞罪被批捕了怎么辦掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪被批捕了最低判處三年以下有期徒刑，最高七年以下有期徒。本罪量刑標準為：明知是犯罪所得及而產(chǎn)生的贓款予以轉移、收購、窩藏代為銷售或以其他辦法掩飾、隱瞞的個人或者單位。明知是犯罪所得及其產(chǎn)生的收益而予以窩藏、轉
1,658 2022.04.15
