公司不予簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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公司不簽訂勞動(dòng)合同用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年，已是非法用工。勞動(dòng)者保存好能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可隨時(shí)離職，并可以要求公司支付雙倍工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
與公司簽訂勞動(dòng)合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同。
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與公司簽訂勞動(dòng)合同簽不到怎么辦跟公司簽了勞動(dòng)合同卻拿不到合同的辦法：當(dāng)事人可以要求公司出具一份勞動(dòng)合同。若用人單位拒不出具的，當(dāng)事人可以據(jù)此向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單
2020.06.05 211 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.12.07 155 -
公司無(wú)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職公司超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，并向公司主張每月兩倍的工資。 公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解； 仍未解決時(shí)，可向用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向
2020.05.26 119
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簽訂勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)
2022-04-03 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求公司開(kāi)具辭退的書面證明。 并以違法解除勞動(dòng)合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-02-16 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-26 15,340 -
公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你們有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班
2022-02-18 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17
