公司不肯簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退,依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條和八十七條,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、假如公司主動(dòng)提出辭退員工,卻要員工在文件上聲明是自動(dòng)離職,如員工已經(jīng)簽字,則員工不能拿到補(bǔ)償金; 3、如未足付工資、加班費(fèi)違法,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如未交社保,可以要求單位補(bǔ)繳; 5、如單位拒絕,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。
員工拒簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
-
不與公司簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
與公司簽訂勞動(dòng)合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以提前三十日以書面形式通知用人單位,或者在法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí),直接解除勞動(dòng)合同。
2020.09.19 181 -
公司不予簽訂勞動(dòng)合同, 怎么辦
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2021.10.11 317 -
公司不肯簽勞動(dòng)合同該怎么處理
公司不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以催告其簽訂;經(jīng)催告仍然不簽訂的,申請(qǐng)調(diào)解組織調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
2020.05.01 287
-
公司不肯簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月沒有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資,超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-17 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求公司支付未簽訂合同的二倍工資及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)
2022-04-03 15,340 -
公司不肯和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由被告負(fù)擔(dān))。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4
2022-04-03 15,340 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
可以要求公司開具辭退的書面證明。 并以違法解除勞動(dòng)合同為由支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿
2022-02-16 15,340
-
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法:1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同;2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資;3、超過一年未訂立的,視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話,勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的,按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起,就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同,這是原則性的規(guī)定,并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17