用人單位拖欠工資的，勞動者可以獲得哪些補償或者賠償金的雙倍賠償
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后，仍不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資的雙倍賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，拖欠工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。雙倍賠償?shù)臑闆]有簽訂勞動合同的。
2020.07.23 270 -
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2020.03.04 258
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用人單位拖欠勞動報酬、拖欠勞動者工資的，勞動者可以獲得哪些賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-01-24 15,340 -
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的行為，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償嗎
無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之
2022-02-25 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償勞動者，用人單位拖欠工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行
2022-03-06 15,340 -
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2022-01-08 15,340
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車禍?zhǔn)芎φ呷绾潍@得賠償車禍?zhǔn)芎φ哔r償依據(jù)道路交通事故處理程序規(guī)定的規(guī)定，發(fā)生車禍后受害人與責(zé)任人可以雙方協(xié)商和解，如果雙方和解不成的通過訴訟解決。交警部門出具交通事故認(rèn)定書之后，如果不構(gòu)成交通肇事罪的話，可以進行調(diào)解，調(diào)解順利的話可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如不能就賠償達(dá)
1,636 2022.05.11 -
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
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