用人單位拖欠工資的,勞動者可以獲得哪些補償或者賠償金的雙倍賠償
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位拖欠工資的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付工資,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
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無故拖欠或者克扣勞動者工資,其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C關(guān)投訴,要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的,由勞動機關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之二十以上,百分之一百以下的賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付后,仍不支付的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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