勞動合同法規(guī)定試用期最長可以不超過多久
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請看下列規(guī)定: 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過６個月。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》規(guī)定的勞動者的試用期上限是6個月。不同期限的勞動合同，上限又不一樣。3個月到1年期之間的合同，試用期不應(yīng)超過1個月；3年以上的，不能超過6個月；無固定期勞動合同，也是不能超過6個月；如果是以完成某項任務(wù)為終期的，不可以約定試用期。
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勞動合同法試用期最長不得超過多久勞動合同試用期最長不超過六個月。勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.01.24 181 -
勞動合同試用期最長不能超過多久試用期最長不得超過六個月。根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2022.04.14 655
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勞動合同法規(guī)定試用期最長不超過多久
試用期最長是六個月，需要根據(jù)勞動合同期限來確定的，合同期限不等，那么試用期是0-6個月不等。單位未在你入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同屬于違法，單位應(yīng)當支付你從你入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一
2022-02-09 15,340 -
勞動合同試用期最長不超過多久，勞動合同試用期最長不超
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動合同期不超過三個月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定
2021-10-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期最長不得超過多久
《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年
2022-03-06 15,340 -
勞動合同試用期，最長可以超過多久
勞動合同試用期不得超過六個月。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的，試用期不得超過六個
2021-12-25 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,346 2022.04.15 -
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勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,267 2022.06.22 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15
