關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否需要仲裁的問(wèn)題
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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的，例如;年滿(mǎn)18周歲的公民從事一般的勞動(dòng)；2，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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適用。發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。
如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除可以向仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除，勞動(dòng)糾紛案件仲裁是前置程序，不可以直接向法院起訴。
2020.08.17 222 -
關(guān)于檔案和勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。只有一方提供勞動(dòng)，一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，才能算形成了勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者在用人單位僅保管檔案，未在該用人單位工作，也未領(lǐng)取過(guò)勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)者與該用人單位僅存在檔案保管關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.11.29 590 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊(cè)信息，詳細(xì)的勞動(dòng)者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找，查找好以后打印出來(lái)即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料，仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)清單，送達(dá)回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系證明的資料如：有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405
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勞動(dòng)關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)
如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的確認(rèn)期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否仲裁
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者有的沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動(dòng)者
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除
如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有對(duì)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方可以自行做出決定，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；
2022-05-15 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,662 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
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