在家請假被公司公司批準(zhǔn)離婚算曠工嗎
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第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單位具體規(guī)定的情況下，我們無法進(jìn)行判斷。第二，關(guān)于您是否曠工，也是需要結(jié)合具體情況進(jìn)行判斷的，如果您有證據(jù)證明您是在家中辦公并且得到單位同意的，那么不構(gòu)成曠工，如果您沒有得到單位同意擅自在家中辦公或者您不能提出您實(shí)際進(jìn)行工作了的證據(jù)的，那么就可能構(gòu)成曠工。第三，如果單位的規(guī)章制度明確規(guī)定曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為的，在您的行為被認(rèn)定為曠工的情況下，單位可以與您解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您沒有過錯(cuò)，不構(gòu)成曠工并且也沒有違反單位的規(guī)章制度的，那么但是不能將您開除，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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算。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、見義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者請事假，是因?yàn)閭€(gè)人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動(dòng)者有遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
要根據(jù)請假事由而定。如果是病假、產(chǎn)假等法律明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)享有的假期，不以用人單位的批準(zhǔn)為前提。但如果是事假，由于目前法律中沒有明確規(guī)定，只能由用人單位制定相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)；如果合法制定的單位規(guī)章制度中對此有規(guī)定，應(yīng)遵守規(guī)定。
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請假公司不批準(zhǔn)算曠工，怎么處理請假公司不批準(zhǔn)算曠工可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)部門反映。去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。所有請假需以書面形式上交給文員，三天以上的假期需填寫一式四聯(lián)的休假申請單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效，凡請假員工，假期未滿上班
2022.06.25 12,801 -
公司不批年假算曠工嗎算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)
2020.06.17 1,149 -
有事請假公司不批算曠工合理嗎?休息休假是員工的一項(xiàng)權(quán)利，對于請假公司不批的情況要分類看待，如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)生假、年休假這些假別，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是對于事假還是要慎重對待。由于我國的法律目前沒有關(guān)于事假的強(qiáng)制性規(guī)定，事假的相
2020.08.18 2,199
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公司請假不批算曠工嗎
員工請假不批準(zhǔn)，但工人不來上班是曠工，工人在正常工作時(shí)間請假，應(yīng)批準(zhǔn)，未批準(zhǔn)，不工作，屬于曠工，根據(jù)規(guī)定，用人單位可以從工人工資中扣除曠工。
2021-12-22 15,340 -
公司員工請假不批算曠工嗎
第一，關(guān)于具體的請假流程等等法律并沒有明確的規(guī)定，都是交由單位的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定的，具體的請假制度必須遵循您所在單位的規(guī)定，所以關(guān)于您的請假流程是否合規(guī)，只能結(jié)合您單位的規(guī)定進(jìn)行判斷，在不了解您單
2022-04-15 15,340 -
曠工離職被公司批準(zhǔn)怎么辦
曠工離職跟批準(zhǔn)離職的概念相差很大，后期若有經(jīng)濟(jì)糾紛很難處理。所以，跟樓上所說一樣：提前30天書面提出辭職即可，到期可以離開時(shí)如果單位不退還扣押工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（其實(shí)一般性質(zhì)的問題去找勞動(dòng)仲裁，百
2022-02-12 15,340 -
請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工嗎？
未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-03-29 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁； 3、員工對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時(shí)，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財(cái)產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17
