1、制定集體合同草案集體合同應由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。 2、審議將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議?！都w合同規(guī)定》規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 3、簽字集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。 4、登記備案集體合同簽訂后，應將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見。集體合同發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應切實履行。 5、公布。

集體合同訂立的程序通常為，起草集體合同草案、審議、簽字、登記備案。在起草合同草案的環(huán)節(jié)，應該是工會的職工代表跟企業(yè)之間進行。在審議環(huán)節(jié)，職工代表或是職工大會審議提交上來的集體合同草案，在審議批準之后，則合同雙方進行簽字確認。最后便向有關(guān)部門進行登記備案。