競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
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所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于合同的一種，故其生效也應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足合同生效的要件，具體來(lái)說(shuō)包括如下幾點(diǎn)：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事能力，雙方意思表示真實(shí)，合同的內(nèi)容確定或者可能，且合同的內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。同時(shí)滿(mǎn)足上述四個(gè)條件的合同(協(xié)議)就是合法有效的協(xié)議。對(duì)于當(dāng)事人否認(rèn)該合同效力的主張其應(yīng)當(dāng)舉證證明。
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用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致后依法確定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制范圍。但需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。并且競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)二年。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其他法律規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有哪些生效條件競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的生效條件有，用人單位與勞動(dòng)者具有相應(yīng)的民事行為能力；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、意思表示真實(shí)；以及該協(xié)議的內(nèi)容不違法、不違背公序良俗。
2020.01.16 129 -
競(jìng)業(yè)限制的生效條件1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。 2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。 3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2020.12.28 342 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書(shū)面形式；競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
2020.11.11 138
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件有哪些
所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-04-06 15,340 -
什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的條件是什么，有哪些規(guī)定？
所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位
2022-03-22 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的生效條件有哪些
一、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持平。 1、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-24 15,340
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競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿(mǎn)足以下五項(xiàng)條件：1、書(shū)面約定。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,835 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,900 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
