工傷期間解除勞動合同怎樣賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者發(fā)生工傷后，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的，具體標準應執(zhí)行勞動合同履行所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。
工傷認定之后解除勞動合同的（勞動合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。
-
工傷期間解除勞動合同賠償標準工傷期間解除勞動合同賠償標準是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，廣東省是五級傷殘為78月的本人工資，六級傷殘為64個月的本人工資，七級是44個月，八級是30個月，九
2021.05.06 576 -
工傷解除勞動合同要怎樣賠償工傷解除勞動合同可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。 工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2022.06.08 206 -
工傷期間解除勞動合同的賠償怎么算工傷后用人單位與勞動解除勞動合同，用人單位要按兩倍經濟補償的標準進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準；若因工致殘被鑒定為五級以上的，按省級人民政府規(guī)定的支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.03.04 116
-
工傷期間解除勞動合同賠償
1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償的依據是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得
2022-02-09 15,340 -
工傷期間解除勞動合同怎么賠償？
工傷期間解除勞動合同賠償情況 公司違法解除合同，你可以要求經濟補償，另工傷經過勞動能力鑒定后，可以要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
2022-07-13 15,340 -
工傷賠償期間怎么解除勞動合同
你目前可以到你單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，反映你單位違規(guī)解除你，同時拿著你的病歷、診斷資料申請工傷認定，待工傷認定下來后，你可以要求單位給予你工傷待遇，還可以要求單位同你繼續(xù)履行勞動合同，即申請回到
2022-02-16 15,340 -
工傷期間解除勞動合同怎么賠償
1、根據勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償的依據是勞動合同法第48條；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得
2022-03-15 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,901 2022.04.17
