未簽勞動合同如何收集證據(jù)追討勞動糾紛
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
勞動糾紛中收集有關(guān)勞動證據(jù)： (一)證明當事人主體資格的證據(jù)： 1、當事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 2、當事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機關(guān)出具的工商登記清單，社團法人登記證等。 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 (二)證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。 (三)在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。 (四)有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
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如何收集有關(guān)勞動糾紛證據(jù)勞動糾紛中收集有關(guān)的勞動證據(jù)如下： 1、證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證明資料； 2、證明雙方當事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、當事人在訴爭的法律事實發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料； 4、有具體訴訟請求的，應(yīng)
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2020.09.16 927 -
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5,092 2022.05.11 -
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