用人單位未及時簽訂勞動合同屬于違法行為嗎
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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有風險。《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同的，不僅不能規(guī)避法律風險，還會增加法律風險。用人單位用工故意不建立勞動關系，給勞動者造成損失的要承擔賠償責任?！秳趧雍贤ā穼τ谟萌藛挝徊慌c勞動者建立勞動關系的行為規(guī)定了更為嚴格的制約措施。用人單位自用工之日起超過個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，可能對用人單位更加不利。因為沒有勞動合同，勞動者可以不受約束，隨時可以走人，將導致企業(yè)內部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理、形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。更為重要的是，有些情況用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，企業(yè)通過勞動合同(包括專項協(xié)議)的相關條款對其進行約束比較有效;另一種是用人單位出資培訓勞動者的，也只有在合同中約定服務期或者簽訂專項的培訓協(xié)議，才可以預防和控制勞動者提前離職，防止給企業(yè)帶來損失。
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用人單位沒和勞動者簽訂合同屬于違法嗎?違法。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.05.21 199 -
單位不簽勞動合同屬于違法嗎單位不簽勞動合同違法。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11
2020.10.11 141 -
簽訂試用合同屬于違法行為嗎對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。 將試用期與勞動合同分隔開來是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞
2020.06.04 92
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用人單位不簽勞動合同屬于違法嗎
用人單位不簽勞動合同屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，必
2021-10-19 15,340 -
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同違法嗎？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動合同屬于違法嗎
1、首先離開后可以象豐臺的勞動監(jiān)察部門進行投訴，監(jiān)察部門會受理并建立案件記錄； 2、有關憑據(jù)方面，錄用的時候是否有入職資料（聘用信之類簡單說明），另外就是工資憑條，如果沒有工資憑條直接轉到你的卡上，可
2022-07-09 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否屬于違法？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-24 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,253 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
