用人單位未簽勞動合同應(yīng)該如何賠償
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1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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沒簽勞動合同，作為勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 另外，勞動者還可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金。一般而言，沒簽勞動合同的可以算作是無固定期限的合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。 經(jīng)濟補償金的計算，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，勞動者支付半個月的工資的經(jīng)濟補償。
若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
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用人單位未簽勞動合同如何索賠公司未與勞動者簽訂勞動合同，賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者
2021.04.22 397 -
用人單位不簽勞動合同如何賠償用人單位拒簽勞動合同賠償?shù)挠嬎惴绞綖閯趧诱叩墓べY。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎(chǔ)上，再賠償一個月的工資。如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.11.15 263 -
未續(xù)簽勞動合同應(yīng)該如何賠償未續(xù)簽勞動合同的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.28 172
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用人單位未簽勞動合同如何賠償
1、公司的行為涉嫌違法解除勞動合同，你可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，根據(jù)你在本單位的工作年限，每滿一年要求兩個月的工資賠償； 2、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月
2022-02-20 15,340 -
用人單位未簽訂勞動合同如何賠償
【辟謠】 勞動者不簽訂勞動合同可以不給工資？ 真相：不可以 解析： 勞動者不簽訂勞動合同不可以不發(fā)工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支
2022-05-27 15,340 -
用人單位未與勞動者簽勞動合同, 應(yīng)該怎么賠償
用人單位未與勞動者簽合同，那么勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍工資賠償。雙倍工資賠償，是從未簽合同之日起計算?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面
2022-03-30 15,340 -
單位未簽勞動合同如何賠償
意外保險并非強制保險，沒有賠償。未簽勞動合同，可以主張雙倍工資差額。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2023-02-13 15,340
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
