關于申請勞動仲裁無故辭退
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被公司無故辭退可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，申請人應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，還需要證明雙方存在勞動關系的證明等材料。
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被辭退怎么申請勞動仲裁申請勞動仲裁被辭退，在一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.10.31 488 -
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勞動仲裁申請書無故辭退
勞動仲裁申請書(無故辭退）：我是勞動仲裁員，代寫勞動仲裁申請書、勞動仲裁、勞動爭議、企業(yè)勞動法咨詢可以HI 1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行
2022-05-09 15,340 -
無故辭退后如何申請勞動仲裁
去人社局的仲裁科申請勞動仲裁。 被非法辭退的情況下申請勞動仲裁的流程是向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)遞交書面申請，及相關的證據(jù)資料，勞動仲裁庭受理以后自行安排開庭時間，開庭之后按照法律規(guī)定依法對用人單位非法辭退
2022-06-30 15,340 -
關于軍人辭退如何申請勞動仲裁？
1、當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委 2、首先，勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁
2022-07-12 15,340 -
無故辭退勞動者，應如何申請勞動仲裁
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-18 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,010 2022.05.11
