解除勞動合同補償金及賠償金的計算
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解除勞動合同補償金計算：補償金是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限進行計算的，按照每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而屬于合法解除勞動合同的，則沒有經(jīng)濟補償金。
協(xié)商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的進行經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同補償金的計算？單方解除勞動合同的賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上，不滿一年的也按照一年計算，最低是不滿六個月的，應(yīng)該能夠獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。可是因職工過錯，公司單方解除勞動合同不用賠償
2020.12.02 264 -
解除勞動合同賠償金的計算？如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.09 216 -
解除勞動合同賠償金的計算用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
2020.02.04 216
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勞動合同解除補償金的計算
《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第
2022-03-19 15,340 -
勞動合同解除補償金計算
勞動者個人解除勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。用人單位按勞動者在本單位工作的年限計算經(jīng)濟補償，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同補償金計算
解除勞動者勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，并應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解
2022-04-22 15,340 -
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2022-05-01 15,340
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01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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違法解除合同的賠償金計算根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計算標準為： 經(jīng)濟補償一般按照勞動者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動者支付一個月工資的標準；工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年計算；對于工作時間不滿六個月的，則需要向勞動
3,809 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
