沒有簽訂勞動合同可以要求補繳社保嗎？
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沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且，公司未依法繳納社會保險，員工離職時也可以要求對方補繳。 公司拒絕補繳的，員工可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或舉報哦，那么公司將要接受以下的處理： 1、公司未按時足額代繳社保，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會責令其限期繳納； 2、公司被依法投訴或舉報后，從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金，并且公司不得要求員工承擔滯納金； 3、公司逾期仍不繳納社保的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
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你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。
在不簽訂勞動合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：是否簽訂勞動合同是勞動局或者勞動監(jiān)察大隊的工作；繳納社保是社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動合同但是卻又社保。弊端是離職轉(zhuǎn)移檔案時檔案資料不全，會被新單位退回。
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代繳社保需要簽訂勞動合同嗎交社保需要簽合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，只要勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然
2020.01.30 432 -
工作五年沒有簽訂勞動合同可以要求補償嗎工作五年沒簽訂勞動合同的，可以要求單位支付十一個月的雙倍工資。而且自工作滿一年后視為與單位簽訂了無固定期限勞動合同。 除了雙倍工資為，不能要求其他補償。
2020.01.17 163 -
勞動者沒有簽合同可以要求補償嗎用人單位決定不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。若勞動者主動決定不續(xù)簽的，則不能要求經(jīng)濟補償。
2020.02.08 162
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沒簽勞動合同沒繳社保離職可以要求補繳社保嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-03-21 15,340 -
沒有簽勞動合同有未交社?？梢砸笱a繳社保嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同沒有繳納社保辭職可以要求補繳嗎
沒簽勞動合同沒繳社保，離職可以要求補繳社保嗎？公司跟員工確定勞動關(guān)系后，沒簽勞動合同也沒繳納社保的，只要一直沒有依法購買社會保險，員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定，公司必須要為員工購買社保，
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以要求補償嗎, 未繳納社保的可以要求補繳社保嗎
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。未繳納社保的，勞動者可以要求補繳社保?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支
2022-02-14 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,605 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
