現(xiàn)我國(guó)對(duì)雇傭中發(fā)生工傷賠償是按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。

私人雇傭活動(dòng)發(fā)生工傷事故的，如果雇傭雙方簽訂勞動(dòng)合同繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器械等費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付，工傷治療期間停職留薪，由用人單位按原工資福利待遇按月發(fā)放工資。如果雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，雇傭在雇傭活動(dòng)中受傷的，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是由于第三人造成雇傭受傷的，受傷的雇傭可以請(qǐng)求第三人或雇主承擔(dān)責(zé)任，可以請(qǐng)求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)?？梢愿鶕?jù)醫(yī)療救治過(guò)程中國(guó)支出的費(fèi)用和誤工減少的收入確定賠償金額。