工傷辭職后老板需要賠償哪些費(fèi)用
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協(xié)商不成，通過(guò)法律途徑解決。 按工傷事故進(jìn)行索賠，賠償數(shù)額更高。需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算段；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 保守估計(jì)，后期賠償數(shù)額至少在12萬(wàn)元以上。 帶上現(xiàn)有的材料。
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工傷需要賠償?shù)馁M(fèi)用主要有：職工住院的醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間的工資、外出就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。工傷導(dǎo)致傷殘的還有傷殘輔助器具費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生工傷的情形，其公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目有：停工留薪的工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)。
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工傷需要賠償哪些費(fèi)用?職工在工作期間內(nèi)受傷則會(huì)被認(rèn)定為工傷。通常情況下工傷可以得到到一次性傷殘補(bǔ)助金、按月來(lái)給予當(dāng)事人的傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)（包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性醫(yī)療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)）、生活護(hù)理費(fèi)和其他賠償費(fèi)用（包括伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)差旅費(fèi)等）。如果
2020.12.12 173 -
工傷辭職后有哪些賠償上班期間因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生人身傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位現(xiàn)階段應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用。用人單位在30日內(nèi)沒(méi)有向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么病情穩(wěn)定后，本人或者近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)想社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，到指定地點(diǎn)做勞動(dòng)能力鑒定，以鑒定的
2020.08.30 420 -
職工工傷后主動(dòng)辭職需要賠償嗎職工工傷后主動(dòng)辭職需要賠償。工傷后如果公司未能幫助員工支付社會(huì)保障或未能及時(shí)足額支付工資，未能提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因工傷辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不能支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不
2022.04.16 2,326
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工傷辭職后老板要賠償多少
如果是在工傷治療期間用人單位是不能解雇你的，你可以要求回去繼續(xù)工作，也可以拿賠償走人，如果是后者，你有權(quán)要求對(duì)方賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金（每工作滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，再乘以2倍）；2、工傷醫(yī)療
2022-03-17 15,340 -
職工工傷需要找老板賠償嗎
如果老板的工廠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等也就是說(shuō)是適格的用人單位，則你與工廠之間形成了工傷賠償糾紛。辦理工傷案件應(yīng)注意以下事項(xiàng)：一是工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，不適用時(shí)效的中斷、中止等，故一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)
2022-03-30 15,340 -
工傷老板應(yīng)不應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用
工傷！ 工傷待遇原則規(guī)定： 1、醫(yī)療康復(fù)待遇（含醫(yī)療待遇[醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等]、留薪期內(nèi)待遇和康復(fù)待遇。其中：工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）； 2、傷殘
2022-03-17 15,340 -
工傷后辭職有哪些賠償
一般根據(jù)自身恢復(fù)情況，公司進(jìn)行調(diào)整，實(shí)在不能勝任的可以解除合同，賠償損失。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工傷鑒定報(bào)告來(lái)確定，一般情況下可以主張一次性醫(yī)療賠償金，一次性就業(yè)賠償金，一次性傷殘賠償金，停工留薪工資，醫(yī)
2022-03-20 15,340
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工傷應(yīng)賠償哪些費(fèi)用工傷賠償中涉及到的賠償項(xiàng)目，主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工
2,635 2022.04.17 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11 -
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工傷賠償有些什么費(fèi)用工傷要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工傷死亡的，還需要賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，還需要從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助
646 2022.04.25
