勞動合同中的期限和休假的具體期限是什么
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應(yīng)的條款。
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無固定期限勞動合同指的是用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，約定無確定終止時間的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形。
勞動合同的期限一般分為“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種。 固定期限，就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年，3年或者5年等。 無固定期限，是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如，建筑企業(yè)與勞動者約定完成一項工程建設(shè)任務(wù)后，勞動合同就終止。
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勞動合同中的試用期的期限有什么限制1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以
2022.08.09 216 -
勞動合同法的期限規(guī)定具體有什么勞動合同法期限規(guī)定：用人單位和勞動者可以訂立固定期限勞動合同，約定合同終止時間；無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；其他。
2020.09.18 181 -
勞動合同用工期限具體是多長的？員工可以與單位協(xié)商約定其勞動合同用工期限，法律沒有強制規(guī)定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動合同的期限長度與合同類型。
2020.10.16 121
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勞動合同中的期限和休假時間如何約定
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
勞動合同期限和休假時間怎么定的
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-01 15,340 -
勞動合同的期限是多少？具體是什么樣的？
勞動合同期限是指合同的有效時間，一般從合同的有效日開始，終于終止合同的時候。不同的合同期限可以約定不同的試用期。如果勞動合同期限不足6個月，不得設(shè)置試用期滿6個月不足1年，試用期不得超過1個月滿1年不
2021-10-24 15,340 -
勞動合同約定的合同期限具體是指什么
在勞動合同中是需要約定合同期限的。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：勞動合同的期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險；勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他
2022-05-22 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
