勞動(dòng)合同的期限是多少？具體是什么樣的？
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勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般從合同的有效日開始，終于終止合同的時(shí)候。不同的合同期限可以約定不同的試用期。如果勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月，不得設(shè)置試用期滿6個(gè)月不足1年，試用期不得超過1個(gè)月滿1年不足3年，試用期不得超過3個(gè)月滿3年，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人只答應(yīng)試用期的，試用期不成立，這個(gè)期限是勞動(dòng)合同期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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員工可以與單位協(xié)商約定其勞動(dòng)合同用工期限，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)度與合同類型。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具體指的是什么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。
2020.02.09 132 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體條件是什么?有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
2020.07.08 127
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勞動(dòng)合同期限具體是什么？
的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指僅約定了起始日期，不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限是多少
一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的期限是多少？
一般有3種，分別是： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期
2021-03-18 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的合同期限具體是指什么
在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他
2022-05-22 15,340
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01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
01:23
拘留的期限是多少天拘留指的是行政拘留，也就是公安機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法規(guī)的行為人，處以限制一定期限的人身自由的行政處罰。相對(duì)來(lái)說(shuō)，行政拘留屬于比較嚴(yán)重的行政處罰方法，因?yàn)槭菍?duì)公民作出人身自由的限制，因此法律法規(guī)對(duì)行政拘留的期限作出嚴(yán)格規(guī)定。具體而言，行政拘留最高不
1,324 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04
