上班手指頭受傷斷了工資怎么算
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應(yīng)當(dāng)依法按照受傷之前的12個(gè)月實(shí)際應(yīng)發(fā)的平均工資支付，社保的差額部分由公司承擔(dān)。屬于工傷，建議先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，住院按70元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。
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對于工地上受傷手指斷了按工傷賠償，其賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、康復(fù)費(fèi)，需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 4、交通食宿費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷； 5、護(hù)理費(fèi)，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)； 6、停工留薪工資； 7、輔助器具費(fèi)； 8、傷殘待遇，主要包括： 支付一次性傷殘補(bǔ)助金；按月享受傷殘津貼； 9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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在工地手指頭受傷斷了屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有： 1、向勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。 2、勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請工傷待遇。
2020.10.02 284 -
在工廠上班手指受傷算工傷么？符合工傷情形的屬于工傷，一般九級或十級。但具體的工傷認(rèn)定與否、傷殘等級多少由相關(guān)社保部門作出。 一、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前
2020.08.08 273 -
工傷手指頭斷了怎么賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中造成手指斷掉一節(jié)的，可以申請勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級后可以獲得相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 346
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在工廠上班手指沒有斷到手指頭上上班受傷了, 算不算工傷, 怎么賠償
具體上工傷如何認(rèn)定，這個(gè)是相關(guān)認(rèn)定部門的事。你要了解的是工傷認(rèn)定的相關(guān)程序以及要提交的材料等。可參考工傷保險(xiǎn)條例： 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-03-08 15,340 -
工人在工廠上班手指受傷了, 手指頭弄斷了, 上班又受傷, 該怎么賠償
依然屬于工傷，建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請?jiān)u級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位
2022-03-18 15,340 -
上班手指頭弄斷了工傷怎么賠
按照4500元支付工傷治療康復(fù)期間和工傷賠償?shù)墓べY。屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷治療的康復(fù)期間工資
2022-05-03 15,340 -
在工廠上班，在工地上受傷，手指頭斷了，算不算工傷，怎么處理好?
是否構(gòu)成工傷需要看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》所列的工傷認(rèn)定條件，參考如下：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場
2022-01-27 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認(rèn)定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害，或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,346 2022.04.15 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個(gè)必備要素： 1，上下班的規(guī)定時(shí)間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故。 此外，上
938 2022.10.08
