賠償金和補(bǔ)償金的區(qū)別有： 一、兩者支付條件不同 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用情形： (1)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止 (2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (3)用人單位非過失性辭退勞動者 (4)用人單位依法裁員 (5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外) (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、賠償金的適用情形：用人單位違法解除勞動合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)償金衣償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有: 1、勞動者因用人單位存在過錯(cuò)主動離職的 2、用人單位向芳動者提出解除芳動會同并與芳動者協(xié)商一致解除勞動合同的 3、勞動者有法定情形用人單位提前三+日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，解除勞動合同的; 4、用人單位依法需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或老員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。適用情形主要是 1、用人單位不支付工資和加班費(fèi)，以及違法解除或者終止勞動合同并沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位需要支付勞動者相關(guān)的賠償金。 2、勞動者違反服務(wù)期約定、存在重大過錯(cuò)的情況下給用人單位造成重大損失的，勞動者需要按勞動合同的約定支付違約金。