離職公司最后一個月領工資合法嗎?
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不合法。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工工資必須在次月三十號前發(fā)放，只要單位沒有違法就是合法。
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辭職最后一個月沒工資合法嗎辭職最后一個月沒工資不合法，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》，規(guī)定了，勞動者辭職的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.02.12 162 -
員工離職公司壓一個月工資合法嗎？離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.02.25 168 -
員工離職公司壓一個月工資合法嗎員工離職公司壓一個月工資是不合法的，勞動者可依法向當地勞動監(jiān)察部門舉報投訴或申請勞動仲裁維權。在雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.02.18 490
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公司規(guī)定最后一個月發(fā)一個月工資扣一個月工資合法嗎
如果單位有相關規(guī)章制度明確出勤辦法，扣工資是合法的，具體請咨詢用人單位人事。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或
2022-03-11 15,340 -
辭職最后一個月沒工資合法嗎
辭職了公司壓工資是違反相應的法律法規(guī)的行為；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應付清勞動者的工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終
2022-06-13 15,340 -
離職結算工資一個月最后一個月發(fā)放違法嗎
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償； 勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-03-26 15,340 -
離職后，壓一個月工資，合法嗎
勞動者離職用人單位應該在離職的時候，為勞動者結清工資，壓一個月工資違法。 勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)
2022-08-12 15,340
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
823 2022.06.22
