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辭職工資應(yīng)怎樣結(jié)算

2022-08-16 09:24

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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的,用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者只需提前三天辭職是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。 如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)),可以再要回工資。

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