辭職怎么樣算工資結(jié)算時(shí)間
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，計(jì)算時(shí)間以實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間計(jì)算。
試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者依法享受取得報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，并且試用期工作不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
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辭職工資怎么結(jié)算辭職工資結(jié)算方式： 1、進(jìn)行基本工資結(jié)算，員工無論哪天離職，單位都要將工資計(jì)算到其工作當(dāng)日； 2、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放； 3、如果員工辭職時(shí)，用人單位已繳納下個(gè)月社
2022.12.01 7,324 -
辭職工資怎么結(jié)算？根據(jù)我國法律規(guī)定，要求的是在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會(huì)提出臨時(shí)辭工對企業(yè)的現(xiàn)金流造成壓力，所以勞動(dòng)部門一般執(zhí)
2020.09.22 195
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員工辭職工資結(jié)算時(shí)間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果拖延，就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
辭職時(shí)怎么結(jié)算工資？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-13 15,340 -
辭職時(shí)工資怎么結(jié)算？
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
辭職后怎樣結(jié)算工資
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,664 2022.05.11 -
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
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980 2022.05.11
