勞動(dòng)合同法中加班工資的規(guī)定是什么
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用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：(一)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付;(二)在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之二百支付;(三)在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的百分之三百支付。法定工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間及延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制的情形，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算，依據(jù)加班的時(shí)間而定，如果平時(shí)加班的，按工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)。
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勞動(dòng)合同法加班工資有什么規(guī)定只要單位安排加班，就要交加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者
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2020.06.08 376 -
勞動(dòng)法的加班工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法的加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞
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勞動(dòng)合同法關(guān)于加班工資的規(guī)定是什么，勞動(dòng)合同法加班工資如何規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資是什么
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資：(一)在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付;(二)在休息日工作，又不能在一個(gè)工
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