在試用期被車撞傷認(rèn)定工傷嗎？
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《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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員工試用期出車禍，如果是在上下班途中，本人不負(fù)主要責(zé)任的應(yīng)認(rèn)定為工傷。 上下班途中是指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，就不能認(rèn)定為工傷。
試用期間發(fā)生的事故是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
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在試用期受傷屬于工傷嗎可以。 公司從用工之日起就跟員工建立勞動關(guān)系，所以，員工在試用期內(nèi)受傷的，也可以積極做工傷認(rèn)定。 不過，有些公司會以員工在試用期內(nèi)，不肯做工傷認(rèn)定，為避免錯(cuò)過工傷認(rèn)定的時(shí)間，員工可以自己去申請工傷。
2020.06.27 148 -
試用期上班摔傷的能認(rèn)定為工傷嗎？在試用期上班摔傷的，如果是在工作時(shí)間，由于工作原因?qū)е滤?，或者是在工作時(shí)間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致勞動者摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是由于勞動者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認(rèn)定為工傷。
2020.10.30 142 -
試用期上班摔傷的能認(rèn)定為工傷嗎?在試用期上班摔傷的，如果是在工作時(shí)間，由于工作原因?qū)е滤模蛘呤窃诠ぷ鲿r(shí)間，由于公司的設(shè)施存在安全隱患導(dǎo)致勞動者摔傷的，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如果是由于勞動者自己的原因摔傷，如酗酒后摔傷的，則不能認(rèn)定為工傷。
2020.08.12 133
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試用期被車撞傷算工傷嗎
《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件的事故即可判定為工傷。員工在試用期，上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的，前提是非本人主要責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作
2022-03-18 15,340 -
試用期間上班途中被車撞傷算工傷嗎
1、員工在試用期,上班途中被車撞傷是可以判定為工傷的,前提是非本人主要責(zé)任。 2、職工“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 3、上
2023-09-13 15,340 -
在上班途中被車撞傷能認(rèn)定工傷嗎
上班途中被車撞上不一定算工傷，必須是滿足下列條件才算工傷： 一、是上班的合理路線。 二、事故發(fā)生不是勞動者主要責(zé)任造成的。 三、是公司規(guī)定的上班時(shí)間。 如果不符合上述條件的，則上班途中被撞上不算工傷。
2023-06-05 15,340 -
試用期工傷可以認(rèn)定為工傷嗎
1、勞動者在試用期上班時(shí)摔傷，如果具有在單位工作時(shí)因工摔傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害而摔傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。 2、如果不是因工作原因造成的，則一般不能認(rèn)定為工傷。
2022-10-11 15,340
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00:59
工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,380 2022.09.05 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)模毠た梢陨暾垊趧?/p>
1,100 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
821 2022.04.17
