未簽勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償
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不簽勞動(dòng)合同用工超過(guò)一個(gè)月屬違反?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦悴胚^(guò)一個(gè)月，還在仲裁時(shí)效內(nèi)，你可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張賠償權(quán)益，依法維權(quán)。
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未簽勞動(dòng)合同可申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。補(bǔ)償為自用工之日起至辭職之日的工資，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工起一個(gè)月內(nèi)簽訂，用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者入職不超過(guò)2年，離職不超1年，與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資從入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.16 327 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么補(bǔ)償金用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用工單位之間確立用工關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，就是勞動(dòng)合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，就得在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.12.30 130 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資嗎如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.10.31 445
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未簽勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金
用工違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，可以申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-03-15 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償雙倍工資差額
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償
1、在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，依照勞動(dòng)法規(guī)定，合同應(yīng)自然延續(xù)到醫(yī)療期結(jié)束為止。所以，你主張的”未簽合同雙倍賠償“是沒(méi)有依據(jù)的。 2、員工本人主動(dòng)要求辭職的，勞動(dòng)法也不支持給付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的主張。 3、你
2022-01-30 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償雙倍工資是多少
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，視作簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有依法給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-01 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,860 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,217 2022.04.17
