公司職工帶薪年假是多少天
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普通員工帶薪年假是3天;帶薪休假制度是國家給予勞動者的一項福利關(guān)懷。我國實行帶薪休假制度已有10來年了，但事實上，有好多人卻并沒有真正地或完整地享受到這樣一項國家福利?；蚴怯X得休假浪費時間，沒有必要;或是因為工作太忙，分身乏術(shù);或是因為別人、特別是領(lǐng)導(dǎo)都沒休，自己不好意思休。而從外部環(huán)境來說，要想順順當當?shù)匦輦€帶薪年假也是“想說愛你不容易”，如有的單位規(guī)定，休假不僅不能帶薪，還要扣發(fā)獎金，而不休假者則可多拿獎金;有的單位甚至把職工正當休假看作是工作不認真、不敬業(yè)的表現(xiàn)，可能會直接影響職工個人的進步和收益。由于沒有制度上的“強制休假”，不少人不得不無奈地選擇了放棄“休息權(quán)”。國家人力資源和社會保障部辦公廳復(fù)函表示，關(guān)于帶薪年的享受條件:《企業(yè)職工帶薪實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。累計的確定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工累計工作時間可根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、等確定。
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帶薪年假的天數(shù)：勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假有5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假有10天；已滿20年的，帶薪年假有15天。
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