職工帶薪年假有多少天
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根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作年限規(guī)定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。 年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 如果單位不安排年休假，要按照不低于300％的標準向職工支付加班工資。
《職工年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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帶薪年假多少天因個人工齡長短而異。具體如下：員工累計工作已滿1年不滿10年5天；已滿10年不滿20年10天；已滿20年15天。國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動者，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。國務(wù)院關(guān)于員工休假的通知在確定員工休假天數(shù)時，應按工作任務(wù)和各類人員的資格、崗位等不同情況進行區(qū)別，最多不得超過2周。
帶薪年假的天數(shù)：勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，帶薪年假有5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年假有10天；已滿20年的，帶薪年假有15天。
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帶薪年假多少天帶薪年假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作年數(shù)計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的天數(shù)。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
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