實習(xí)期沒簽合同發(fā)生工傷怎么辦
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關(guān)于實習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。 實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。 作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，避免實習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
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勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
如果沒簽訂實習(xí)三方協(xié)議，則可以告。實習(xí)生簽訂協(xié)議注意事項： 1、實習(xí)生簽訂的《實習(xí)協(xié)議》，是民事協(xié)議，約定實習(xí)待遇、發(fā)生人身傷害情況的處理、損失賠償責(zé)任、協(xié)議的解除和終止等。三方協(xié)議是學(xué)校、學(xué)生和公司三個主體，而勞動合同兩個主體：勞動者和公司。畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時是學(xué)生身份，簽訂勞動合同時是勞動者身份。 2、對于實習(xí)生操作失誤引起公司損失，在實習(xí)協(xié)議中約定有關(guān)損失賠償責(zé)任后，公司要證明給實習(xí)生進行了系統(tǒng)的安全知識培訓(xùn)，要證明實習(xí)生的操作是違規(guī)的，那可以要求實習(xí)生按照約定賠償因違規(guī)操作而給公司造成的經(jīng)濟損失。 3、實習(xí)生畢業(yè)后，就是勞動者身份，留在公司工作，會形成事實勞動關(guān)系，要及時注意實習(xí)生身份轉(zhuǎn)化。
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實習(xí)期了沒發(fā)工資怎么辦實習(xí)期不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.01.30 371 -
實習(xí)期未簽合同怎么辦用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.07.28 1,102 -
沒有簽合同發(fā)生工傷怎么辦？勞動關(guān)系以勞動事實為要件，即使沒簽勞動合同也是按照簽了合同來處理。用人單位需在30日按規(guī)定向勞動和社會保障行政部門提交工傷認定申請，工傷職工或其家屬可以在一年之內(nèi)，向上述部門進行工傷認定。
2020.09.07 139
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實習(xí)生沒簽合同怎么辦
本人是實習(xí)生，在一間成立不久的小公司工作了兩個月，沒簽勞動合同，老板說過三個月實習(xí)期才可以買社保。覺得這間公司不太靠譜然后辭職了。因為這個老板每次發(fā)工資前后都會消失，回避，聽說每個月都會刻意拖工資。我
2022-03-20 15,340 -
實習(xí)期間發(fā)生工傷怎么辦
實習(xí)期間發(fā)生工傷的，因為屬于非勞動關(guān)系，不屬于工傷賠償范疇，應(yīng)屬于人身損害賠償，通常按照實習(xí)期間學(xué)校、單位和學(xué)生三方協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，法律規(guī)定實習(xí)協(xié)議確定的投保人，應(yīng)當(dāng)及時為學(xué)生辦理意外傷害保險等相關(guān)保險
2022-01-11 15,340 -
實習(xí)生沒簽合同不給工資怎么辦
根據(jù)你的情況，因法律沒有明文固定實習(xí)生的工資待遇及是否應(yīng)該簽訂實習(xí)協(xié)議，建議先和公司協(xié)商，如果無法協(xié)商的，你可以用EMS遞交解除勞動合同通知書，并于信封上注明文件名。后向單位所在地的勞動局勞動監(jiān)察大隊
2022-04-21 15,340 -
實習(xí)生沒簽勞動合同怎么辦?
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-08 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
