勞動(dòng)合同簽訂幾年就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在2010年就應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在就可以提出要求改簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如用人單位拒絕你的要求，則按”自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資“予以賠償。至于用人單位沒(méi)按規(guī)定給你少上了一年的保險(xiǎn)也應(yīng)該賠償。如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)。
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應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者愿意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動(dòng)合同，只要雙方同意，則后續(xù)的合同期限可隨意定，這個(gè)在法律上沒(méi)有限制的(有限制的只在試用期階段有規(guī)定而已)。關(guān)鍵在合同上要注明“是勞動(dòng)者主動(dòng)要求訂立固定期勞動(dòng)合同”，這樣單位就不算違法。
勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂永久勞動(dòng)合同。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)
2020.12.26 404 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為無(wú)固定期限合同連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同后，在第三次簽訂合同時(shí)，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞
2020.04.28 1,138
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勞動(dòng)合同簽訂幾年后就是無(wú)固定期限了
若你在公司工作滿10年或已從08年后，已簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償你，每工作一年支付2個(gè)月工資。 你一定要在合同到期前提出與公司簽訂無(wú)固
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同簽幾年就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-01-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾年就是無(wú)固定期限了
要求簽無(wú)固定期限的合同，你們必須在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，已簽訂二次以上固定期限的合同或連續(xù)工作滿十年，按這兩條你們都未能達(dá)到。由于單位表面上合法的規(guī)避了連續(xù)工作的條款，所以就算你們提起仲裁，獲勝的可能性也
2022-02-03 15,340 -
簽幾次固定期限勞動(dòng)合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
2022-03-21 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,212 2022.04.15 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17
